33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法工伤赔偿
劳务
合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
劳务
合同
不能按照
工伤
保险
赔偿
。一般情况下,劳务合同中的当事人受伤的,不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是
劳动
者,一般是由其雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户及其...
工伤赔偿
标准
视频时间 01:30
工伤
被辞退可得到那些
赔偿
答:
拒不改正的;【法律依据】《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、...
签
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者 签订
劳动合同
的,劳动者发生事故伤害被认定为
工伤
的,由用人单位承担工伤 医疗费用 。根据法律规定,应当参加 工伤保险 而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付费用。 《 工伤保险条例 》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,...
协商解除
劳动合同
后
工伤
怎么
赔偿
答:
一、协商解除
劳动合同
后
工伤
怎么
赔偿
1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被...
劳动合同法工伤
连带
赔偿
责任怎么认定
答:
法律分析:
劳动合同法工伤
连带
赔偿
责任认定:派遣工在工作过程中发生工伤,用人单位存在过错的,用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
劳务
合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
法律分析:劳务合同能按照
工伤
保险
赔偿
:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
工伤
期间被公司辞退如何要求
赔偿
答:
职工在单位每工作满一年的,单位需向其
赔偿
二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认...
劳务
合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,劳务合同并不是
劳动合同
,双方形成的并不是劳动关系,所以劳务人员出现人身损害的,不适用《工伤保险条例》进行
工伤赔偿
,而是由雇主进行赔偿。”法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、...
工伤赔偿
包括误工费吗
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、
工伤
认定流程是什么1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜