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劳动合同法工伤赔偿
劳动合同法工伤赔偿
标准
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性...
劳动合同法工伤赔偿
有那些项目
答:
第三十条 第四款 由各
工伤
保险统筹地区人民政府规定三)交通费、食宿费 第三十条第四款 由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(四)康复治疗费 第三十条 第六款 依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费 第三十二条 因日常生活或者就业需要,经
劳动
能力鉴定委员会...
劳务合同与
劳动合同工伤赔偿
标准
答:
用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害
赔偿
的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。
工伤
保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是
劳动合同
关系,主要是劳动保险法上...
工伤赔偿
在什么时候赔偿
答:
要看用人单位的效率;3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,
工伤
级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。法律客观:《
劳动合同法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据...
辞退
工伤
员工补偿标准2021怎么算
答:
法律主观:辞退合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
工伤劳动
鉴定后如何
赔偿
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性...
没
劳动合同工伤赔偿
怎么赔?
答:
没劳动合同
工伤赔偿
怎么赔?
劳动合同法
告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动...
工伤
期间被辞退怎么
赔偿
答:
不需要承担相应的
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人...
工伤
解除
劳动合同
如何
赔偿
法律怎样规定
答:
2、如果当事人因工致残,并且被鉴定为七级至十级伤残的,在劳动合同期满,用人单位终止合同,或是当事人提出解除劳动合同的,可以申请补偿。补偿主要包括
工伤
保险基金的一次性工伤医疗补助金,以及用人单位的一次性伤残就业补助金。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定:有下列情形之一的...
工伤赔偿
计算标准
答:
(三)七级至 十级伤残 待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2) 八级伤残 =本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业...
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