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劳动合同签了三年被辞退
签了三年
的
合同
干了三个月
被辞退
答:
法律分析:合同到期前
辞退
,需要支付违法解除
劳动合同
赔偿金,是14个月的工资。合同到期不续签的话,需要支付经济补偿,是7个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
合同签了三年公司辞退
怎么赔偿
答:
如果与
公司签订
的
劳动合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签了三年合同被辞退
要赔偿多少钱
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
三年合同
到期单位
辞退
怎么办
答:
三年合同
到期单位
辞退
,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
签了三年劳动合同被辞退
?
答:
需要赔偿三个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
签合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
如单位违法解除
劳动合同
,可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向...
工作
三年被辞退
应该补偿多少
答:
三年劳动合同解雇
之后补偿费用的计算参照,工作一年给予一个月的工龄补偿(按
辞退
前12个月平均工资计算),另外,如果,
公司
没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿。只有没有
签订劳动合同
才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
签合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:1.如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
签订三年劳动合同
后能否
辞退
签订三年劳动合同后能否可以辞退
答:
签订三年劳动合同
后若是存在以下情形将不得
辞退
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、女职工在...
我在
公司
做了差不多
三年
,现在
被辞退
了请问我能得到补偿吗?
答:
能否得到补偿,视
辞退
原因确定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四...
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