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劳动合同签了三年被辞退
签合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:1.如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
我在公司工作
三年了公司
现在要
辞退
我公司应怎样赔偿我
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
员工
与
公司签订三年
期
合同
,工作九个月后
被辞退
,公司应给予员工几个月...
答:
一、用人单位适用《
劳动合同
法》第39条,解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的,应支付经济补偿金(支付你一个月工资作为经济补偿金)。三、用人单位违法解除劳动合同的,应根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金(支付你...
工作
三年被公司辞退
赔偿金是多少
答:
如果
公司
是违法
辞退
该
员工
的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
签了三年劳动合同被辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
合同三年
做了一年
辞退
怎么赔
答:
一、因下列情形之一,劳动者
被辞退
的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生...
我
签了3年合同
,现在做了一年,请问
被辞退
可以得到多少补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在
签订合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作...
签了三年合同被辞退
要赔偿多少钱
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
我在
公司
做了差不多
三年
,现在
被辞退
了请问我能得到补偿吗?
答:
能否得到补偿,视
辞退
原因确定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四...
签了3年劳动合同
的试用期内
被辞退
可以要求赔偿吗?
答:
你好!根据《
劳动合同
法》第39条的规定,试用期内因劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金,但单位必须证明你不符合录用条件,否则,构成违法解除劳动合同,你可以要求支付经济补偿金。纵横法律网 王玉琴律师
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