33问答网
所有问题
当前搜索:
工作三年被辞退怎么赔偿
劳动合同签了
三年被辞退怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
试用期应当有工资
。只要有事...
劳动合同签
三年被辞退
,该
怎么赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在
公司
干了
三年被辞退怎么赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在公司
上班三年被公司辞退如何赔偿
答:
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金
。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是无需支付赔偿或者补偿的。法律依据:《中华人民...
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
三年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿
金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
在公司
上班三年被公司辞退如何赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
工作
满
三年被辞退怎么
补偿
答:
一、签了
三年
的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
在职
三年
多
被辞退怎么赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员裁的都是老实人
入职满三年被辞退怎么赔偿
工作3年被辞退赔偿标准
工作三年被开除赔偿多少
员工工作满三年辞退赔偿多少
工作三年补偿金多少
干了三年半被辞退赔偿多少
三年被辞退赔偿怎么算
公司上班3年被辞退赔偿