33问答网
所有问题
当前搜索:
工作三年被辞退怎么赔偿
工作
满
三年被公司辞退
工资
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
一、在公司
工作3年被辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
一、在公司
工作3年被辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司
工作3年被辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
工作三年
没入保险
被辞退怎么赔偿
?
答:
工作三年
没入保险被辞退的话,单位是过错方,这样员工可以要求单位补偿工作期间的社保费用并提出经济补偿金赔偿。在单位的工作年限是三年,这样可以要求补偿三个月到六个月工资,单位没有正当理由辞退的,要赔偿六个月工资。 一、工作三年没入保险
被辞退怎么赔偿
?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,...
工作
满
三年被公司辞退
工资
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在
公司上班3年
了,一直没有签劳动合同公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司
上班3年
没签劳动合同可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果没签合同
被辞退
有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
一、
工作三年被公司辞退赔偿
金标准是什么 1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年被公司辞退赔偿
金:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
在单位
工作三年
4个月,现在
被辞退
,请问该
如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动合同(或称
辞退
)的
赔偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜