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工作三年被辞退怎么赔偿
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
工作三年
未满合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作3年被辞退
员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
我在
公司工作三年
,也没有签订劳动合同,被
公司辞退
该
怎么
补偿?
视频时间 00:54
在单位
工作三年
没签合同
被辞退怎么
办?
答:
用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故
辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资...
劳动
三年
以上
被辞退怎么赔付
答:
劳动者在办理辞退时,按照每工作一年赔偿一个月经济赔偿金,工作三年以上的赔偿三个月的赔偿金。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行办理,确保劳动双方的合法权益。判决这类劳动纠纷案件,按照我国的法律规定进行办理。一、工作三年以上
辞退赔偿
金
怎样
计算
工作三年被辞退
需要赔偿三个月工资。 1、...
我在
公司
干了快
三年
了公司无故要裁员我请问
怎么赔偿
答:
1、无故
被辞退
,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算。半年以上不到一年的按照一年计算。快
三年
按三年计算,即6个月的工资。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
三年
合同没到期
辞退
该
怎么赔
答:
该情况具体
赔偿
方式如下:根据华律网查询得知,根据《劳动合同法》规定,用人单位无故
辞退
劳动者应支付赔偿金。每做满一年应支付2个月工资作为赔偿。若双方协商解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
签合同
三年
,被
公司辞退
,
怎么
处理
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《...
入职
三年被辞退赔偿
多少
答:
1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要
赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工
工作三年
就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法
辞退员工
的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。
工作3年被辞退赔偿
几个月工资?
答:
1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要
赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法
辞退员工
的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、
工作3年
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