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劳动法对于特殊职业工作时间
上班
24小时休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
第三十七条
对
实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因
特殊
原因需要延长工作...
中国
劳动法
规定每天
工作
多久?
答:
8小时工作制是比较常见的
工作时间
安排。从
劳动法
的角度来看,中国《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因此,从法律角度来说,8小时工作制是合理的。然而,在实际执行中,仍然存在一些问题。一方面,一些雇主或企业可能会通过加班或者不合理的工作安排来违反这一规定,给...
24小时
上班
违反
劳动法
吗
答:
二、24小时上班的情况分析 24小时上班意味着劳动者需要全天候待命,无法获得足够的休息和休假。这种情况不仅违反了
劳动法关于工作时间
和休息休假的规定,还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力增大,甚至可能引发各种
职业
病。三、劳动者权益的保护 劳动法是为了保护劳动...
劳动法
规定
工作时间
答:
国家实行
劳动
者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
职场小白,领导总给加活,怎么办?
答:
对于
有些
特殊
岗位或者
职业
,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时
工作
制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2 新
劳动法对
加班费的规定 劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
根据
劳动法
的要求,一天
工作
12小时是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因
特殊
原因...
劳动法
规定每月
工作
多少天
视频时间 01:54
在工厂临时工没有任何理由
工作
八天了可以要求休息吗
答:
对于
有些
特殊
岗位或者
职业
,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时
工作
制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2 新
劳动法对
加班费的规定 劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
8小时
工作
制
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 劳动者享有平等就业和选择
职业
的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
员工每天
工作
超过8小时,是否违法?
答:
因此
对于特殊
岗位,
工作时间
给予调整至超过8小时是可以的。
劳动法
在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定
职业
和岗位只要是经过批准、备案,每日...
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