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单位拖着不给离职证明怎么办
公司迟迟
不给离职证明怎么办
答:
三是合同未到期申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系,这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。离职证明,是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填
发离职证明
...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不给
开
离职证明
的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
离职证明
公司
不给
开,劳动者可以通过以下方法:协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。一、协商 与用人
单位
协商。二、申请调解 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三、申请仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、提起诉讼 对仲裁裁决不服的...
公司
不给离职
单一直拖
怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去
办理离职
手续,用人
单位
应依法开具
离职证明
,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不给
开
离职证明
可以采取以下措施:1、向劳动行政部门举报。这是有效的手段,劳动行政部门会对此进行调查,并要求单位提供合法的离职证明。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种解决劳动争议的非诉讼方式,劳动者可以向仲裁委员会提出申请,要求解决与单位之间的离职证明争议。3、向法院提起诉讼。如果...
离职
不给离职证明怎么办
答:
一、离职
不给离职证明怎么办
1、离职不给离职证明的解决办法如下:(1)可以与用人
单位
协商;(2)协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;(3)调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
原公司就不开
离职证明拖着
,应该
怎么办
答:
单位不
开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
单位不给
开
离职证明怎么处理
答:
法律分析:
单位
拒开
离职证明
的处罚:由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
试用期离职公司
不给离职证明怎么办
答:
法律分析:用人
单位
应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
离职证明
公司
不给
开
怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查),依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁,请求法律支援。公司
不给离职证明
的解决方法有以下几种:第一,劳动者私下联系公司...
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