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单位领导打压职工怎么办
一直被
上司打压怎么办
?
答:
你也可以找到越级
领导
沟通此事,通过越级领导与你
上司
的沟通来
解决
此事,一般情况下还是奏效的,因为大领导的话,你上司总归还是要听的。 3、如果前两点不奏效,那就干他 如果以上都不奏效,你的上司还是不要脸的
打压
你,那你就干他,反击他,大家都是领导的自己人,谁怕谁,先礼后兵,不然一直被欺负。第三、你存在越...
你在职场上吃过哪些明暗亏?职场中常见
打压
手段有哪些?
答:
年终考评,是一些
领导
干部执行威胁恐吓的最佳时期。对于一些他不满意的
职工
,因为部位里的不一样,领导干部能够吹毛求疵,对团队工作挑毛病。并且可以在评定成绩,工资调整,职务晋升等各个方面,对团队进行全面的打击。遇到这种情况,职工可能很难闪避,毕竟是人就会做错事。有些领导干部会故意把最累、最苦...
...却天天把“你不想干就走吧”挂在嘴边,他到底
怎么
想的?
答:
假如把经理当做老板来看,主管就是组长,对于老板来说,要看大局,不管是不是真因为你的能力而留你,至少摆出了一副和善的外表,让别的
员工
觉得老板挺好,对于组长来说,你走不走对他没多大影响,你已提出离职,说明心已经不在这里,不好管,还容易影响别人,走了还能清净点 ...
为什么被压榨的
员工
不去举报公司?
答:
比如公司规定不许迟到早退,但公司有一个
员工
,仗着自己和
领导
关系好,经常迟到早退,领导睁一只眼,闭一只眼。也没有任何罚款!某日,我睡过头了,迟到了几分钟,领导不依不饶,要对我进行处罚。这种情况下,我肯定会说出领导不一视同仁,要罚一起罚,要不大家都睁一只眼,闭一只眼!不管制度是否...
职场中常见
打压
手段有哪些?
答:
明明自己已经很努力了,结果还总是遭人嫌弃。你被
上司
训得抬不起头来,觉得自己一无是处,如果不是他人好,你可能早就失业了。可是回过头来一想,自己真的有这么差劲吗,如果自己这么差劲他为什么不开除你呢?其实这就是职场中最常见的
打压
手段,上司通过各种方法不断地打压你,摧毁你的自信,让你永远...
长期受到
领导打压
,导致精神抑郁,这算是工伤吗?
答:
因为
领导打压
,导致精神出现抑郁,这并不属于工伤,根据工伤保险条例显示,需要
职工
在规定工作时间为了完成工作突发疾病,48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。而抑郁症并没有纳入职业性疾病范畴,并且医生在诊断该疾病时也比较困难,就算被诊断为抑郁症,也无法确切认定该疾病是因为工作原因导致。现在一些大...
根据法律规定怀孕期间能否降
员工
工资?
答:
用人
单位
应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。4、由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。怀孕期间,对于女性
员工
是应当予以照顾的,并不能够以此为借口而对于女性员工进行
打压
。既不能够降低女性员工的工资,也不能够与其解除劳动合同,否则属于违法行为,可以诉讼或者仲裁。
刚走马上任就被一直主持工作的副职给架空了,我该
怎么
应对呢?
答:
一是用“恩威并施”的方法
打压
副手,管理人的方式强调刚柔结合。二是分化代表与
职工
关系,形成竞争,
员工
听从副手的意见,主要是因为他们没有意识到自己晋升和加薪的决策权实际上掌握在首席而不是副手手中。4、必要时寻求
上级领导
的帮助 如果副手根深蒂固,有人在背后,这是很难崩溃的,下面的人全心全...
辞职老
员工
带新员工对他讲工作中对面板不好班长
怎么办
答:
工作中的老
员工
为何对新员工表现出不满不爽的态度? 岁数大 资历老 看不惯就自由表达 新员工要很能干 很能讨好才能不受
打压
环境造成 工作中
怎么样
当好班长 几个字很简单。但做到很难 带头表率,将心比心,换位思考。 这几个字要是能做到的话,你就可以做好了
领导
工作中存在明显...
员工
工作出点小错,
领导
却一直揪着错误不放,这是为什么?
答:
因而,
职工
在工作上最好不要疏忽大意,更不要以为出些犯错没有什么。出差错没造成损失是好运,那如果造成损失了,义务由谁来负?尤其是一些巨大损失,只有我自己负的起这些义务?所以说,这一
领导
干部还是很负责任的,他扯住一点小过错没放,便是要把职工的消极思想抹杀在萌芽状态。领导干部是个内行。...
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