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压一个月工资辞职给吗
公司不给
辞职
,
压一个月工资
不给
答:
劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
打工压半
个月工资
要
辞职
了会
给吗
答:
法律分析:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
公司
压一月工资
,
辞职
没人签字,自离的有没有工资怎么办
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:无休息日,加班 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:违犯劳动合同法,
离职
不违法。举例说明应用场景:劳动仲裁投诉,要回
工资
。
压一个月工资辞职
的时候是发哪个月的工资的?
答:
根据。《劳动合同法》实施条例规定解除劳动合同的话,工资应当是一次性结清的,不应该
压工资
的单位这种做法肯定是不合法的。
辞职
后还
压一个月工资
合法吗
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、...
产假最后
一个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:法律没有规定,
辞职
后用工单位还要扣
压一个月工资
的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣钱,还要给补偿金。否则就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
要
辞职
了 ,公司要
压一个月
的
工资
等到三个月以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
1、首先确认一点,公司这样做是不合法的。2、
员工离职
,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有
工资
和补偿等。3、没有签合同的,从到到公司满
一个月
以后开始支付双倍工资,最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。4,、
你离职
时应该提前一个月提出书面申请(注意保留提交给...
压一个月工资
,
辞职
不给,说要提前一个月,怎么办
答:
公司拖欠工资、不缴纳社保是违法的。可以主张解除劳动合同,主张劳动报酬和经济补偿金。经济补偿金是干满一年,补
一个月
,不足半年的,给半
个月工资
。若没有签劳动合同,还可以主张双倍工资差额
打工压半
个月工资
要
辞职
了会
给吗
答:
所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付...
辞职
不给走,压着
一个月工资
的。怎么办啊
答:
2、或者
你提出离职
,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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