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去年年假和加班费未给
公司不给休假,也不给
加班费
,以长达一年多,我想辞职,公司应给补偿否?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
公司放
年假
不发工资
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
离职
加班费
和
年假
怎么赔偿
答:
年假
补休或补偿方式:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工同意,可以不安排职工休年假。倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工
加班费
,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和
年休假没有
享受时,可以要求单位支付相应的报酬...
单位加班不给
加班费和给
不足不安排
年假
又不给经济补偿是否可以提起诉 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
合同法,工资、
加班费
、未休
年假
工资等劳动报酬是否适用特殊仲裁时效的...
答:
,但实质是《 劳动合同法 》针对用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的违法情形设定的 惩罚性赔偿 ,劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非提供劳动的对价,不属于劳动报酬。因此,工资、
加班费和未
休
年假
工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效, 未签订劳动合同 二倍工资中的...
未休
年休假的加班工资
怎么计算?
答:
4、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定
的年休假
天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。二、公司不给
加班工资
怎么处理?向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知:1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为...
关于离职之前,
加班费
和
年假
的问题。
答:
3 劳动合同:证明工资基数。二、关于
年休假
答:视情况。法律规定:带薪年休假由单位统筹安排,一般不跨年享受;未享受休假的,单位应当支付300%的工资。因此:按照你们单位关于年休假期间的规定(比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等)1 对于2012年的,如果和“
加班费
”...
企业4年内都未按排员工休带薪
年休假
也未支付300%工资,员工能否向企业要 ...
答:
如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条的规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金,以及要求用人单位支付未休
的年休假
期间的工资;如果劳动者以用人单位未支付未休的年休假工资为由被迫辞职,则用人单位是无需支付经济补偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
什么叫做“违反规定发放
加班费
,值班
费和未
休
年休假
补贴”?
答:
用人单位不向劳动者发放、少发放
加班费
以及未休
年休假
补贴等规定,以及滥发、多发加班费、未休年休假补贴等,均为违法。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) 休息...
法定节假日上班
没有加班费
怎么办
答:
法定节假日加班是发3倍工资的,不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休不发
加班费
的 员工
年假
管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
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