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去年年假和加班费未给
年休假及加班
争议问题
答:
1、应休未休带薪
年假
工资可以要回来,只有一种情况下是不需支付的,那就是:公司安排员工休假的时候,书面提出不同意休带薪年假。否则,公司都应该支付你带薪年假工资。2、
加班费
中,工作日加班和法定节假日加班是必须支付加班费的,只有周末加班可以进行调休,并且调休一般是由企业安排,是不需要劳动者...
提出离职,公司说
加班费
不给折算加班费,只能调休,合法嘛。但是
年假
可以折...
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
事业单位社会化用工
没
休
年假
该发
加班费
吗
答:
根据国家《职工带薪年休假条例》规定,用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位违反法律规定,不发
加班费
的,劳动者可以到劳动行政部门(一般设在人力资源和社会...
如何处理被裁人员往年
的年休假
,
加班费
答:
按实际出勤时间折算未休
年休假的
工资待遇
和加班费
。
劳动仲裁申请主张公司违法辞退、
加班费
、应休未休
年休假
,工资差额,员工...
答:
工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的
加班费
和工资差额的主张。加班记录:这些记录可以证明你加班的事实和时长,支持你的加班费主张。年休假单或其他相关证据:这些证据可以证明你应休未休
的年休假
,支持你的应休未休年休假主张。公司解除劳动关系的通知或相关文件:...
我是2009年做的保安,
加班费
5元一小时,干了两年半
没有
节假日,三险和
年假
...
答:
可以,要求公司依法支付加班费,缴纳五险和
年假加班费
,因公司违法,你可以提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿
没
休
年假
怎么赔偿
答:
1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、如何未安排休,计算赔偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未...
上一歇二,不给
年休假
符合劳动法么?法定假日
加班费
怎么算呢?_百度知 ...
答:
年假
如果不安排休息,应该支付3倍工资,法定假日
加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。
员工
年假加班
怎么算
加班费
答:
年假期间被安排加班的,
加班费
应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的,加班费应该以货币形式发放给职工,如果被拖欠加班费,员工可以申请劳动仲裁。 一、员工
年假加班
怎么算加班费?年假加班的,
加班工资
是本人工资的3倍...
免费劳动法咨询
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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