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去年年假和加班费未给
公司的
年假
不让休可以要求给
加班费
吗
答:
法律主观:公司不给休
年假
也不给
加班费
,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,未安排
年休假的
,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...
离职
加班费
和
年假
怎么赔偿
答:
年假
补休或补偿方式:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工同意,可以不安排职工休年假。倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工
加班费
,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和
年休假没有
享受时,可以要求单位支付相应的报酬...
未休
年休假
工资法律规定
答:
用人单位应当按照劳动者的工资水平和
年假
天数支付相应的假期工资,一般为劳动者平时的工资水平,但不包括
加班费
、奖金等额外收入。休年假具体的情形如下:1、工作年限:员工一般需要在公司工作一定的年限后才能享有休年假,年限的具体要求因公司而异;2、工作时间:员工通常需要在公司工作一定的时间后才能享有...
国企退休职工还能否要回未休
年假
的
加班费
?
答:
不超过一年的都可以申请劳动仲裁
年假
的
加班工资
标准如何确定?
答:
二、带薪休
年假
的工资 带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余...
去年
,公司因疫情停工一个月,问:公司可否扣除职工
年休假加班工资
?
答:
工时因疫情停工,公司是可以让员工集中休
年假
的,
加班费
除了节日加班3倍工资不能调休,休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶(EDP)企业企业数字管理平台 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,...
年假没
休怎么折算工资
答:
计算未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
年休假加班工资
怎么算
答:
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
...
国企无双休日节假日,且无节日工资,不许休带薪
年休假
,休了就扣全勤奖...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日以及节假日期间的
加班费
以及未休的带薪
年休假
工资以及被克扣的全勤奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
关于劳动法中
年休假
,
加班
和辞职的问题
答:
如果说有的员工只做了一个月,就能要求一整年
的年休假
,对公司而言也是不公平的。你做了半年,按照法定折算办法,确实只能享受2天年休假。公司连2天都
没给
你是公司的错,要补偿,要是给你休了2天,那至少满足了你前半年应休的
年假
。《职工带薪年休假条例》:http://news.163.com/07/1216/12/3...
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