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双方口头同意终止合同可以吗
口头
辞职有法律效力吗?
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
双方
签订了租赁
合同
,租期未到租方
口头
通知解除合同,出租方未
同意
。是否...
答:
双方
已经签订了租赁
合同
,租赁未到期
口头
通知解除合同,如果有一方不
同意
的话,当然是
可以
按照合同里规定的,比如说有一些赔偿之类的
人力
口头
通知我解除
合同
,我
可以
去仲裁吗
答:
用人单位
口头
辞退劳动者的,是属于违反劳动法的行为,劳动者是
可以
去申请仲裁的。相关法律规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时,可申请仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和
终止
劳动
合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假...
...后
双方同意
了一个月之内吗。还是提前
口头
说也
可以
的呢?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
双方
约定,办理工作交接...
离婚时的
口头协议
有效吗
答:
法律分析:离婚时的
口头协议
没有法律效力。当事人订立
合同
,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。离婚协议书必须是书面形式的,所以口头协议无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻
双
...
公司协商
口头
调岗,员工
同意
但没履行
可以
反悔吗?
答:
您好,根据劳动法规定,员工在
同意
调岗后,应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至辞退员工。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己无法胜任新工作,
可以
向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,
口头
协商调岗的过程中,建议
双方
应当记录...
公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动
合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
双方
约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
试用期 没办离职手续只是
口头同意
算吗
答:
口头同意
不算。劳动
合同
依法解除之时,用人单位应当出具解除劳动合同证明书。劳动者试用期口头辞职,符合法律规定。但是,用人单位领导口头同意并不具有法律效力,应当办理解除劳动合同手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
口头
辞退员工有效吗
答:
劳动者应当按照
双方
约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。衍生问题:没有业绩被公司辞退怎么赔偿用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以
先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后...
无
合同口头
辞退还需去上班吗
答:
劳动合同明确
双方
在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 无
合同口头
辞退还需去上班吗3 一、用人单位口头解除劳动合同合法吗 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具...
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