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员工上下班出现意外怎么办
员工下班路上
摔伤是否算工伤
答:
职工上下班
途中
发生
事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一,不能认定为工伤或者视同工伤。我国相关法律明确了人民法院应予支持的“...
员工上下班
途中
发生意外
受伤,算不算工伤
答:
劳动者在
上下班
途中
发生意外
受伤,如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的,算工伤。如果本人对上述意外负主要责任,则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
工人
在
上下班
途中
发生意外
,老板有责任吗
答:
法律分析:
工人
在
上下班
途中
发生意外
,出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位需要承担责任,如果是因为
员工
本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工
休息日
发生
交通事故怎样
处理
答:
如果
员工
不是由于单位的派遣而出差,而是在自己休假期间外出而
发生
交通事故,则不属于工伤,单位不用承担工伤赔偿责任,由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。那么单位是不需要负任何责任的,需要员工自己承担。法律分析依据我国相关法律的规定,如果员工在
上下班
过程中发生交通事故的,如果不是属于员工...
员工下班路上出意外
摔伤公司应该
怎么
赔偿?
答:
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(...
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
在事故
处理人员
尚未到达现场之前,当事人必须互相主动出示证件,证明身份、姓名、单位,以防
有
人为逃避责任乘乱溜走,给现场勘查和事故处理带来麻烦,然后,设法保护现场。根据事故情况,采取不同的处置措施:不准移动现场上的任何车辆、物品,并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物,应该用...
如果
员工发生
工伤时,该
怎么处理
视频时间 02:05
员工下班
后
出现意外
公司是否有责任
答:
法律分析:如果是在
下班
途中
发生意外
事故,公司是需要承担部分责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤。1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间...
公司
员工出意外
,公司
怎么
负责
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
员工下班路上出意外
摔伤公司应该
怎么
赔偿
答:
员工下班
途中
出现意外
,如果是交通事故的话,且不是员工主要责任的话,可以申请工伤认定,享受工伤待遇的,如果出现其它的意外,无法认定为工伤的,用人单位不用承担赔偿的。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
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