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员工上下班出现意外怎么办
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
【法律分析】:1、
职工在上下班
途中
发生
交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、
职工上下班
途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在...
员工上下班
途中
发生
交通事故
怎么处理
答:
【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
员工上下班路上发生意外
算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。工伤鉴定程序
怎么
走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
员工上下班路上发生意外
算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。工伤鉴定程序
怎么
走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生...
上下班
途中
员工发生
交通
意外
答:
法律主观:
员工下班
途中
发生
交通
意外
如果是非本人主要责任的交通事故,是可以认定为工伤的,用人单位是需要承担责任的。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
员工意外
伤害
怎么处理
答:
法律分析:劳动法有规定工厂
员工
在
上下班
期间
发生
交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
视频时间 01:24
工人
在
上下班
途中
发生意外
,老板有责任吗
答:
法律分析:有。
工人
在
上下班
途中
发生意外
,出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位需要承担责任,如果是因为
员工
本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工人
在
上下班
途中
发生意外
,老板有责任吗
答:
法律分析:
工人
在
上下班
途中
发生意外
,出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位需要承担责任,如果是因为
员工
本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
职工下班
回家
出现意外
算不算工伤
答:
对于
上下班
途中的工伤认定需要包含两方面要素: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间,因此不属于工伤。《 工伤保险条例 》第十四条第一款 第六、七项规定,
职工有
下列情形之一的,应当 认定为工伤 : (六)...
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