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员工上下班出现意外怎么办
法律规定
上下班
工伤什么待遇?
答:
如果是在上下班途中进行受伤的话是可以认定为工伤的,
首先工伤的赔偿,用人单位需要支付员工所有的治疗费用
,其次还需要对其后续治疗进行一定的相关负责和以及其他费用的一些补偿。 一、法律规定上下班工伤什么待遇?工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,
当事人可以向人民法院提起民事诉讼
。
员工
用公车
上下班
受伤算工伤吗?
答:
员工用公车上下班是可以按工伤来进行处理的
;但要确定是属于他人的主要责任才可以依法申请赔偿,在申请工伤赔偿之前就一定要先进行工伤认定,由工伤部门同意了之后就可以进行办理。 一、员工用公车上下班受伤算工伤吗?算工伤的。(一)、根据《企业职工工伤保险试行办法》相关规定:第九条 在合理时间内其他...
职工下班路上意外
受伤用人单位没
有
责任吗
答:
员工在上下班路上发生意外,
公司应该负责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担
。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。不管哪个用人单位的劳动者,不论是...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
员工上下班路上发生意外
算工伤的情形有几个需要特别关注的地方,上下班途中认定工伤的条件,第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任,非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人...
员工意外
伤害
怎么处理
答:
法律分析:劳动法有规定工厂
员工
在
上下班
期间
发生
交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
员工上下班
摔去算不算工伤
答:
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的
上下班
途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关
人员
给
出
的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,...
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
法律主观:如果是
上下班
途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性
意外
损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律客观:《工伤保险条例》第14条,
职工有
...
员工上下班
途中
发生意外
算工伤吗
答:
在
上下班
途中
发生意外
是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
上下班
途中工伤认定程序有哪些
答:
上下班
途中工伤认定程序有申请人或者用人单位需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后需要填写工伤认定申请表,并且准备相关材料,比如劳动合同、受害人的居民身份证等有关证件。 一、上下班途中工伤认定程序有哪些 第一,申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤
职工
本人或其直系亲属、工会组织都有权向...
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