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员工人事档案
怎样的人员才算是国有企业正式职工?有何依据?
答:
2、如果是国企正式
员工
的话,人事部门应主动接收你的
人事档案
和组织关系 有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话,签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来,所以,在不知道你和谁签的合同,单从这一点来判断的话,...
人事
文员岗位职责说明书样本
答:
10、根据人事档案管理有关规定,做好公司
员工人事档案
整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责...
北京缴纳社保有职工
档案
吗?一般单位是没有档案管理的权限
答:
首先你的第一步应该在你公司人力资源部门询问当时你和公司签订的劳动合同在哪里放的?目前一般的情况是你的用工
档案
,包括劳动合同,会在当地的人力资源和社会保障部门的公共就业服务中心存放。像你这种情况,你可以到朝阳区公共就业服务中心去查询一下,既然你已经有了社保,所以说必须要有劳动合同的,因为...
一般人力资源公司都能做什么业务?
答:
人力资源公司主要从事以下3大类的工作:1.人力资源外包服务:简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做,由外包公司派遣
员工
来完成,派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等,此类公司吃人口红利,工资福利普遍比较低...
人事
部门工作总结
答:
强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际状况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与
员工
沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善
人事档案
管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 组织...
人事
部门的工作总结
答:
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如:做到了
员工人事档案
、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严...
人事档案
不记名是什么意思
答:
在某些时候,为了保护职工的隐私,企业会采取
人事档案
不记名的方式。这意味着在
员工档案
中不会注明其姓名,只使用一个特定的编码来代替。这种方式可以在保护员工隐私的同时,确保人事资料的安全性,减少信息泄露和滥用的风险。因此,人事档案不记名已被广泛采用,成为现代企业管理中不可或缺的一部分。人事...
人事
部管理工作心得
答:
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如:做到了
员工人事档案
、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严...
电子化已成趋势,职工
档案
还有用吗?丢失了该如何补办
答:
换句话说一切以职工档案为标准,坚信说到这里,大家也就了解职工档案的必要性吗?那样即然职工档案这般关键,怎么不完成电子化呢?终归是完成电子化。全部信息数据一目了然,并且不会有彻底遗失的很有可能,终究电子数据是能够开展数次备份数据的。实际上在时代的发展下,好多地方现在开始促进
员工档案
资料...
人事
代理人员是什么意思
答:
人事
代理的服务内容:1、人员招聘:负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;2、劳动合同管理:代表企业与员工签订、续签、解除劳动合同;3、薪酬福利管理:负责员工工资发放、社保缴纳、公积金管理等;4、
员工档案
管理:建立和维护员工的个人档案,包括入职、离职资料等;5、培训与发展:组织员工培训、职业...
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