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员工人事档案
人事档案
没有转到单位就不能交社保吗?
答:
社会保险法》规定,公司有应该在三十日内未
员工
缴纳社会保险费。可见员工没转档案成为用人单位不缴纳社保的理由是违反劳动法的。
人事档案
是以个人身份、学历、工作经历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系有关系,是比较重要的依据。当个人职称申报、办理退休手续的时候,都需要具有档案。
人事
岗位职责
答:
维护及网络招聘信息的、发布和更新。5、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。6、负责办理
员工
入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。7、建立和维护
人事档案
、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。9、其他行政工作。
员工
绩效考核结果和工资变动调整可以存入
人事档案
吗?
答:
员工
的绩效工资工资变动考核都会有一些进入
人事档案
的,这样情况可以判断我们之前公司有效工作量。
如何做好
人事档案
管理工作?
答:
做好
人事档案
管理工作 1 依法治档,建立健全档案管理工作制度 构建完善的档案资料管控制度体系,保障档案资料管理工作依照流程化、正规化、科学化的轨道有序运行,这是搞好档案工作的关键。因此,首先要用制度去规范档案工作;其次要用制度去保证档案工作,高效完善的组织机构及运作机制是实施档案管理工作的...
档案
管理工作流程怎样书写
答:
3.确立两级档案管理制度 3.1 一级档案为本办法所指
人事档案
,是
员工
入司随转的人事档案材料;3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4.人事档案分类 第一类:履历材料;第二类:自传材料;第三类:鉴定、考核、考察...
人事
部
员工
工作职责怎么制定?
答:
人事部员工工作职责一 1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责
员工人事档案
管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并...
干部履历表是
人事档案
的必备材料,其作用与职工履历表的区别
答:
职工履历表是没有取得干部身份的人员,比如工勤人员,合同制
员工
填写的就是职工履历表。表格填写完成后归入
人事档案
。干部履历表尺寸 一般是16K(26.9*19.5cm)大小,2000年以后,有部分地方翻印的时候,可能用A4纸张。2009年以后,国家出台文件,档案材料所有表格全部统一用A4纸张大小,但是由于政策执行起...
人事
部门个人总结怎么写
答:
加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了
员工
的知识面和业务水平。 (二)完善
人事档案
管理 我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等...
公司HR
人事
部门工作总结
答:
如:做到了
员工人事档案
、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动,并配合其他部门,做...
职工
档案
年龄认定
答:
职工的身份证与
档案
记载的出生时间不一致时,以职工档案最先记载的出生时间为准。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)二、规范退休审批程序,健全审批制度 (一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批...
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