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员工人事档案
人事
外包的服务项目主要包含哪些内容?
答:
2)人员的管理 除了招聘的工作,
人事
外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、
档案
管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外,人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案,因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家,对处理劳动风险这一块有一定的...
档案
里的工资表是什么意思
答:
是
员工
的
人事档案
中记录的工资变动审批表或工资调整审批表。它反映了员工在某一时段的工作单位、岗位、工种、出勤情况、工资变动等信息,是员工参加工作、职位晋升、薪资调整等事宜的重要依据。根据《中华人民共和国档案法》规定,员工的人事档案属于永久保管的档案,由单位的人事部门或档案室负责管理。
事业单位人员自动离职怎么处理
答:
我国现实条件下
员工
没有
人事档案
,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两...
退休年龄到了怎么办理退休
答:
达到退休年龄的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或
档案
托管部门提出退休办理。年龄到了退休怎么办理1、退休前一个月,由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。2、经劳动部门审核后,填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。...
怎么进行
档案
管理?
答:
楼主的这个问题很大、不具体,就好比是问:怎么开汽车?所以回答也只能是从大面上来回答了:1、先学习
档案
管理知识,可参考国家档案管理局的“归档文件整理规则”等文件,当然,如果你用自己的方法管理,也可以不学,但一般正式的单位都要按照一定的规则来进行管理的;2、还要学习本部门的个性化档案管理规定...
如何给技术人员做绩效考核标准
答:
奖惩、职称晋升等切身利益挂钩。把考核结果作为经济杠杆,使月业绩考核与当月的岗位工资挂钩,年业绩考核与年终奖励及工资调整相联系,并将考核结果计入技术人员考核
档案
,作为他们职称晋升的重要依据,这样更易促使技术人员想方设法提高自身的素质,达到调动技术人员积极性的目的。
做
人事
的月工作计划推荐6篇
答:
如:做到了
员工人事档案
、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、...
上世纪80年代国有企业招收,农民合同制
工人
工龄算视同缴费吗?
答:
对80时代招收农户合同制工人,其评定的真实身份关键还得看属于正规的劳动合同制
员工
,是属于零工,因为那时候的零工也是需要签订合同的。假如归属于正规的同工同酬员工,合同里有具体规定,有劳动手册,有养老保险手册,也有员工个人
人事档案
,只需这些信息具有的,就是属于正规的劳动合同制员工,其80时代在...
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