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员工工资占比企业利润
两人合伙一人看店
工资
怎么发
答:
法律分析:首先,合伙做事应签订合伙协议,协议内约定
利润
分配及股份
占比
。
员工工资
属于
公司
成本,应在支付成本后扣除剩余的部分才属于利润分配部分,如果大家都是五五占比那就平分就行了。合伙
企业
是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性...
企业
人工费用总额与规定时间内
工资比例
答:
工资
总额占人工成本
比例
=(报告期工资总额 ÷报告期内人工成本总额)× 100 人工成本分析 3.投入产出指标 人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。(1)人工成本利润率 人工成本利润率=(报告期
企业利润
总额 ÷报告期内人工成本总额)× 100 人工成本利润率的变动...
企业
按
利润
的提成给
员工
算
工资
为什么属于违法的?
答:
你好!
企业
按
利润
的提成给
员工
算
工资
可以,但是员工的基本工资要有,不能抛开基本工资只有提成,没有基本工资就属于违法。如果单纯按照这么算,万一哪段时间企业没有盈利甚至亏损了员工就没有工资了,这样显然不行。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
企业
的
利润
是如何分配
答:
2、提取公积后形成可供投资者分配
利润
。① 法定盈余公积:净利补亏后的10%,可用于补亏、分利(补亏后不过 股票面值的6%)、投资。累计金额达到
企业
注册资本的50%时可不再提。② 法定公益金:当年净利的5—10%,用于
职工
集体福利; 提取 任意盈余公积:按
公司
章程或 股东大会决议提取、使用。可...
一个
员工
为
公司
创造纯
利润
8万,老板只给27000,这个老板是剥削员工吗?
答:
题主说的这家
公司
愿意拿出33.75%的纯
利润
分给
员工
,真是太幸运了。(如果员工与老板有约定利润分成
比例
超过33.75%的话,就是老板不履行约定,这种情况不在讨论范围) 现在还谈剥削一词,简直是幼稚的可以,试问那个老板能把赚的钱都给员工分了,赚钱也还好说,如果是亏钱了,又有几个员工不要
工资
,还从家里拿钱来继续...
薪酬设计的设计方法
答:
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效
工资占
多少
比例
的话,要根据每个
公司
业务和发展阶段及
企业
文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通
员工
:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工...
如何确定
公司
分红
占利润比例
多少?
答:
1、首先要明确,分红时各个股东应该按照其所
占公司
股份
的比例
来决定分红的比例,这一点,我想大家都是很清楚的。除此之外,一家正规
公司的
分红,并不是以所取得的净
利润
的多少来分的,而是根据自己公司发展的需要,从利润中拿出一部分作为公司发展的资金,剩余的部分才拿来作为分红的。2、关键看你们的...
工资
率与劳动生产率的关系
答:
劳动生产率是单位劳动投入创造的经济产出。2.劳动生产率的提高意味着单位劳动投入创造了更多的经济产出,创造的经济产出越多,
工人
的
工资
就可能越多。同样,工资收入的增加可以替代
企业
的实施因素,形成企业创新技术的“逆向促进机制”。通过加强劳动者对教育的投入,提高人力资本,可以进一步促进劳动生产率的...
我们如何制定
工资
薪酬?
答:
固定薪点数与浮动薪点数比例 固定薪点数所
占比例
越大,员工收入越稳定;浮动薪点数所占比例越大,员工收入与
企业
经营挂钩越紧密,变化也越大。 通过改变固定薪点数与浮动薪点数比例,可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度,即调节
员工工资
水平的风险水平和感受市场压力的程度。 固定和浮动薪点数 固定和浮动薪点数 ...
利润
在五十万的
公司员工工资
应战多少
答:
具体
工资
由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
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