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员工工资占比企业利润
北京发布最新
工资
指导线,给
员工
涨工资跟
企业利润
矛盾吗?
答:
反正觉得公司给员工满意的
工资员工
更会完善自己的工作,这样工资的利润就会持续上升。众所周知
公司的利润
都是在员工努力工作的情况上来看的。对于赞誉或者认可的具体方式就要根据实际情况进行合理选择。举例来说,有人就喜欢在公开场合被表扬;而其它人则喜欢私底下进行一对一的交流。此外,奖励机制应当凭借...
华为2017年
员工
平均年薪是多少?
答:
华为去年每天赚1.3亿,
员工
平均年薪近70万元,任正非持股
比例
仅占1.4%。华为今日对外公布了2017年年报,年报显示,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长15.7%;净
利润
为人民币475亿元,同比增长28.1%,平均每天赚1.3亿元人民币。2017年员工平均年薪接近70万元,更扎心的是,华为实行全员持股,...
为什么增加
员工
的
工资
后
企业
的
利润
会减少
答:
不知道,不过我想应该是因为
员工
去工作,是付出了劳动,那公司给员工付
薪资
是应该的。可是如果按照
公司利润
提成,那么公司亏损是不是就必须由员工来承担?员工不是股东。
绩效薪酬如何分配才合理?
答:
一、
员工
绩效工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现
利润
中按比例提取分配。效益
工资的比例
分成要尽量考虑
职工占
大头,
企业占
小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个...
餐饮业
工资比例
问题
答:
餐饮业工资 业内基本上在10个点左右 如果营业额高,大家劳动强度高,相对来说
工资占比
会低一点下来。如果你是给
员工
做工资标准的话,我建议你参考行业平均水平 工资构成采用 基本工资(不要太高)+考勤+绩效(根据门店的净
利润
,你自己看给多少个点给他们分,绩效可以采用月度/季度 来发放)工资的总和...
企业利润
不能来自克扣
员工
的
工资
,应该来自什么?
视频时间 00:44
绩效
工资占
薪酬
比例
一般多少?
答:
绩效
工资占工资比例
是:普通
员工比例
为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某
公司
固定工资与绩效工资...
求营业
利润
要减去应付
职工
薪酬吗
答:
而主营业务
利润
+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用,所以其实已经减掉了,不能在减了 其实你的说法是不对的,应付
职工
薪酬是资产负债表中的项目,反应的是
企业
应发未发的
工资
及福利等,跟营业利润没有直接的关联的
人工成本占收比如何计算
答:
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计×100%。例如:人工成本合计为20元,收入合计100元,占收比为20÷100×100%=20%。人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本(人事费用)主要包括:
职工工资
总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本...
企业
人工费用总额与规定时间内
工资比例
答:
工资
总额占人工成本
比例
=(报告期工资总额 ÷报告期内人工成本总额)× 100 人工成本分析 3.投入产出指标 人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。(1)人工成本利润率 人工成本利润率=(报告期
企业利润
总额 ÷报告期内人工成本总额)× 100 人工成本利润率的变动...
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