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员工工资占比企业利润
企业员工
总
工资占企业
总收入的多少为合适?
答:
按照行来来做的,如果是制造业可以为10%左右,如果是别的那要看你们生产的产品价值是如何的,比如一台机器一个月可以生产多少的东西,按比率还进行
工资
的计提,或和原有的工资相比较,不过现在2006年的
公司
个人不可以超过1600元,
员工工资比例
是算在业绩比例里面还是
利润比例
里面
答:
业绩比例。
员工工资
与业绩有直接关系,因为一个
企业
业绩稳定才能保证
公司
有利益,按照业绩拿工资是公平公正,所以员工工资算在业绩比例里。工资的
占比
高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。
工资
越高
企业利润
就越大吗
答:
正常情况下:
员工工资
越高,
企业利润
就越大。但在不正常的情况下,会相反——因为不给高工资,留不住员工,留不住员工,企业就无法正常经营,导致企业没利润、甚至亏损。
员工
都
工资
是不是不算在净
利润
里面得?
答:
净
利润
就是,营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用管理费用财务费用+营业外收入-营业外支出,得到的数值如果是正的,减去所得税之后便是净利润。有关联的
职工工资
一般计入营业成本或者期间费用之中的而
企业
净利润=营业收入-营业成本-期间费用-其它抵扣项-所得税的。所以可以看出职工工资抵减企业净...
公司利润
怎么给
员工
和股东分配?流程是怎么样的?
答:
公司利润
分配流程:企业盈利=营业收入-
员工工资
-经营成本-制作成本-其他抵扣项 1.先计算可分配利润=企业盈利-企业所得税 2.提取法定公积金=可分配利润×10 3.提取任意公积金=可分配利润×任意%,由股东会决定百分比 4.向股东分配利润:剩下的钱根据股份
比例
分配。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:...
公司利润
与
员工工资
挂钩的重要性
答:
公司利润
与
员工工资
挂钩是非常重要的,因为这样可以激励员工努力工作提高业绩,
公司的利润
上涨了,员工的工资自然也就上去了。
工资占公司
营业额多少?
答:
职工
所创造的剩余价值被资本家无偿占有了.综上所述:真正合理的
工资
应该是职工付出劳动时间里所创造的全部价值的补偿,也就是月营业额里职工所创造的得到了社会认可的商品社会价值(按照职工的劳动时间或所生产加工的产品数量以及销售商品的数量)剩余的
利润
和超额利润被
企业
所有者以收益权合法拥有....
企业
每月压
员工工资
的百分之十作为他的
利润
达标合理吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、家班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司
卖出的商品是怎么计算
利润
的?
员工工资
包括在成本里面吗
答:
工资当然包括在成本里面了。成本包括料、工、费三在块。营业
利润
=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加+其他业务收入-其他业务支出-营业(销售)费用-管理费用-财务费用。简单来说就是利润=收入-(成本+费用+税收);
员工工资
属于成本和费用里的,当然要扣除了。
公司员工
50名,年营收1200万以上,净利15%,合理么?
答:
不合理,50人的团队,一年光
工资
就要发多少啊? 还有房租,水电,。。。 看数据挺合理的!
公司员工
50名,年营收1200万以上,净
利润
15%,如果是正经生意,这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。 1、利润率比较合理 1200万的营收,15%的净利润率,也就是说,大概一年公司能够赚到净利润180万。这个从实际情况来看,能够达...
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