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员工工资占比企业利润
经营
利润
和支付
员工工资
有什么冲突
答:
没有冲突。经营
利润
和支付
员工工资
没有冲突,之间没有绝对的勾稽关系,
企业
提供给企业行政管理人员的和专设销售机构人员的职工薪酬影响营业利润。
薪酬分析有哪些维度、指标?
答:
●
员工
人均收入的增加是部分员工基本
工资
增长所致,与公司业务
利润
增长35%相比,属于正常增长的范围;● 公司薪酬成本占总成本的比率有所下降,其实是当年原材料价格上涨造成的原材料成本在公司总成本所
占比例
上升所致,员工薪酬
占公司
总成本的比率并没有下降。与行业平均水平28%相比,公司总体薪酬水平仍然...
制造型
企业
应拿出纯
利润
的的多少作为管理人员及
员工
的激励奖金?_百度...
答:
首先,这个比例并没有一个通行的标准 第二;个人的意见是不必采用一个固定
的比例
,
员工
本身就应该通过工作为
企业
创造
利润
,而这部分劳动已经以
工资
的形式得到了回报;在薪酬设计中,一般会有一些基本的原则,比如说员工薪酬的上涨幅度不超过企业的利润增长率;当然,如果企业愿意通过这种方式提升员工的工作...
做个不一样的HR:教你看懂人力资本投入与产出
利润
表
答:
①人员结构主要包括:经营与职能人员人工成本
占比
、技术与研发人员人工成本占比、实施服务人员人工成本占比和营销人员人工成本占比。②项目结构主要包括:
工资
成本、社保成本、福利成本、培训成本、招聘成本和其他成本。2.收益分析 人力资本投入与产出
利润
表的收益分析,主要分析直接投资收益和间接投资收益。(1...
公司利润
该怎么计算?
视频时间 00:32
为什么
员工工资
越高,
企业
成本反而最低
答:
如果用高
工资
,在你和他的这种关系上面,你是主动的,如果你比前面两个竞争对手,工资就这么高一截,我坚信,一年之后你回过来看,你的
利润
率是最高的,你的成本是最低的。”我认为主要从以下几个方面我认为这个观点的相对成立:一、是否愿意与一个
企业
共同成长,也就是
员工
的忠诚度的高低值,一定...
如何通过利益分配,让
员工
更有干劲
答:
做好利益的合理分配的确是激励
员工
工作积极性的一种好方法,除了在利益分配上做好规划之外,其他方面比如员工关怀、给员工创造一个良好的工作氛围等也很重要。当然对于绝大多数的员工而言,对于
薪水
和职位还是他最为核心的诉求。所以在顶层的设计上,做好利益的分配至关重要。在操作上分配好利益无非也就是...
...是把
公司
日常开销和
员工工资
扣除的净
利润
按
比例
分红?
答:
开
公司
,需要建立会计账簿,一般按月分红的不多,分红按年度分红,或按季度分红。合办公司,投资人按投资
比例
分配红利。投资人如果有经营管理的工作,可以取得
工资
,按工作岗位确定工资水平。就是投资人有双重身份。因工作取得工资,因投资取得分红。分红要依据会计计算的净
利润
,按投资比例分配。分红时,投资...
如果一个
企业
的
员工工资
和房价一年是20万,这个企业一年赚多少钱算合理...
答:
但这取决于行业。低
利润
的生意赚不了那么多钱。高利润的生意不会。回答你的补充问题: 由于不同行业的性质不同,税率不同,国家对不同行业征收的税种也不同,目前流通业和制造业普遍征收增值税,增值税按收入与销售额差额的17% 征收,服务业和其他行业不同。另外,在你赚钱之前,你不用交税。只要
公
...
开
公司员工工资占利润
的多少
答:
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于
企业
的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
...
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