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员工月中离职工资怎么算合理
月中离职
在岗
工资
被扣了
答:
法律分析:现行法律没有规定离职时
工资
什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在
员工离职
时结清:新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
月中离职
,公司应该给回上半个月的
工资
给我吗?
答:
劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于你的情况,可以参照《北京市工资支付规定》第九条规定 用人单位应当自用工之日起
计算
劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、
月
为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后...
劳动法
离职工资
发放规定及违法
答:
一、
离职员工
工资发放规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
一个月1800,周末放假,
月中辞职
了,扣
工资
扣周末的
合理
吗?
答:
不
合理
,这些人扣到无敌了!这种算法是不是也得把
工资算
成是一个
月
22天的!既然他们说算8天钱给你,你也应该叫他们把工资除以22后再乘以8!
辞职工资
该
如何
结算?
答:
你什么时候
离职
和合同有没有到期没什么关系的。按照你的情况,因为你做满了2个
月
,所以那2个月的
工资
肯定是全部给的。第三个月只做了一段时间,所以也只能
计算
你做的那一段时间的工资。工资结算方法每个公司不一样。有的是离职的当天去财务结算,有的是在下一个月的工资发放日一起发放的。具体的...
老
员工月中离职
,每个月有两天休息,是否可以
算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,休息日是不
计算工资
的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于
职工
全年
月
平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
工厂在
月中
辞退
员工
这月
工资怎么算
答:
月正常出勤天数*
月工资
/21.75 21.75是核定的每月工作天数,为了避免二月,十一这样的假期制定的
上海杰士腾
月中离职工资怎么算
答:
劳动者可以要求用人单位在劳动者办理
离职
手续的当日结算
工资
,用人单位也可以和劳动者在下一次工资发放日统一发放。
员工
15日前离职和15日后
离职薪酬计算
方式
答:
按全年平均每月法定工作天数21.17天
计算
:日
工资
率:标准工资/21.17。因此,劳动者出勤多少天,就按出勤天数X标准工资/21.17来计算。但注意,单位给劳动者缴纳社保的,那么劳动者在
月中辞职
,没有工作到月底的,单位让劳动者自己承担社保费用。
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职了
,
月中
才发了3000,
合理
吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个
月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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