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员工未满一个月有补贴吗
...之前一直是补贴的现金,
没
上
满一个月有
保险
补贴吗
?
答:
员工
在当月和单位存在劳动 关系,单位就需要为员工缴纳社保费用。和当月是否做
满一个月没有
直接关系。而单位支付员工社保
补贴
,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《社会保险法》第八十四条 用人...
第
一个月
入职
不
足一个月工资怎么发
答:
一些
员工
刚入职不久就提出离职,在办理离职手续的时候,单位要将工资结算清楚
不满一个月
入职工资如何算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定,例如事假要扣工资...
社保
不满一个月
赔偿
答:
按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作
未满1个月
的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市
职工
上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
没有
做
满一个月
离职了有工资吗?
答:
你好!
员工
辞职要提前一个月,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,
满一个月
,都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开,那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,劳动法规规定最多...
入职
未满
15天,辞职,公司人事说只给每天30元
补助
合法吗?每天的工作量和...
答:
公司的说法没有问题,一般单位招聘
员工
,都有规定和试用期,
未满
15天,
一个月
不到,连半个月都
不够
,不给工资是说得过去的,劳务合同上可能也有约定。每天给30元
补助
,说明公司比较人性,其码考虑到了你的生活。
工作
不满一个月
,工资应该怎么算
答:
工作
不满一个月
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
试用期有餐补吗
答:
但法律规定,用工单位的最低限是给
职工
上三险,失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。1.双方已确立劳动关系的,应当自用工之日起
一个月
内签订劳动合同。2.订立固定期限劳动合同的:
不满
一年的,试用期不得超过2个月;一年至三年的,试用期不得超过3...
绩效必须要上
满一个月
才
有吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作
不满
12个月的,按照...
未满一个月
绩效怎么算
答:
客户无批量退货;无重大报怨;现场审核无发现缺失问题;无工伤事故;无影响客户交期或产生超额运费;工资,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计发...
试用期
不
到
一个月
离职工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
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