33问答网
所有问题
当前搜索:
员工未满一个月有补贴吗
上班半
个月
房补怎么算
答:
上班出勤
未满一个月
住房
补贴
是按月算,因为住房补贴跟上满勤是没有关系的。住房补贴是国家为
职工
解决住房问题而给予的补贴资助,即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴,分次(如按月)或一次性地发给职工,再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴发放的原则是:...
新入职
员工未满一个月
工资怎么算
答:
上班期间
不满一个月
的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费...
新入职
员工未满一个月
的工资核算方法?
答:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。实际工作天数: 31-19+1-1=12 实际工资: 12/(31-4)*2500=1111.1111 如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务...
新入职
员工未满一个月
的工资核算方法?
答:
固定工资2500,19号入职,当月是31天,请问应该怎么计算应发工资 回答:工作天数=31-19+1=13天 应发工资=2500*(13/31)=1048.39元
提前30天辞退
员工还有
补偿
没有
了
答:
提前30天辞退
员工还有
补偿
没有
了1 辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也...
刚怀孕交社保有生育津贴吗?
答:
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;4、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加0.5个月;5、妊娠
不满
3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产假
1个月
;6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假1.7个月。举个栗子:某
职工
剖腹产生育了一个宝宝,生育时...
疫情期间未发放第
一个月
满工资,
没
发最低生活
补助金
,可以解除合同并且获 ...
答:
可按规定享受稳岗
补贴
.企业停工停产在
一个
工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
职工没
有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
不上班可以领生育津贴吗
答:
二、怀孕期间失业,可以领失业金吗?
没有
工作虽然领
不
到生育津贴,但是如果你满足失业金的领取条件,还能领到以下几笔
补贴
:1、失业金 失业后,满足以下3个条件还可以申请失业金,失业金
一个月
会有1000-2000元不等。① 缴费年限:失业前,用人单位和本人已缴失业保险
满1
年(累计,不是连续);② 离职...
公司对新进
员工补贴
45个工作日.新
员工未
做满六
个月
扣回全部补贴合法吗...
答:
补贴
的事是公司自己的规定,法律
没有
规定必须补贴,所以
不
违法。离职那个月的社保费与之前的没什么区别,一样计算扣除,单位承担单位应缴部分,
员工
本人承担个人应缴部分,如果单位以离职为借口在离职那个月(最后
一个月
)要你承担全部社保费用,那是违法的,你可以找公司要回来,这等于是变相扣你工资。
合同期
未满
离职扣
一月
工资合法吗
答:
你好,根据你的描述,公司应当与你签订劳动合同的,但公司却与你签订所谓的雇佣合同,该合同违法,应当认定为无效。因此,根据劳动合同法的规定,公司不但无权扣你工资,而且应当补足应当为你缴付的养老保险等。同时根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜