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员工辞退补偿金发放时间
怀孕被公司
辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
辞退员工
什么情况下需要支付经济
补偿金
?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
单位
辞退员工
,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济
补偿金
=
补偿时间
×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
公司
辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司
辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要
补偿员工
的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济
补偿金
;若用人单位违反法律规定
辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
试用期
员工辞退
需要提前几天?
答:
6. 用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明解除理由。7. 正式
员工
与试用期员工的区别之一是,正式员工的工资通常高于试用期员工。8. 试用期员工可以随时辞职,而正式员工则需通知雇主并在合同规定的
时间
内提供离职通知。9. 试用期员工被
辞退
通常不享有
补偿金
,而正式员工在符合条件的情况下,...
公司
辞退员工
,一次性
补偿金
需不需要缴纳个人所得税?
答:
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性
补偿
收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分需要纳税。
公司
辞退员工补偿金
按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
公司
辞退员工补偿
有没有奖金
答:
经济
补偿金
是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。而前12个月工资中,奖金是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资的组成部分。因此,计算经济补偿金时,工资是包括奖金的。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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