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员工辞退补偿金发放时间
辞退赔偿
工资按什么算
答:
法律分析:公司
辞退员工
的
赔偿金
是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资...
什么情况下企业
辞退员工
需要支付经济
补偿金
答:
如果用人单位违法
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
提前没有任何通知
辞退员工
怎么
补偿
视频时间 00:30
员工
无故被
辞退
能得到哪些
赔偿
答:
公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
公司没有提前一个月通知
辞退员工
员工工作满半年不到一年
补偿金
怎么算...
答:
《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
辞退员工赔偿金
是按照合同期限吗?
答:
1、劳动合同未到期,企业
辞退员工
(员工无过错),属于违法解除劳动合同,应当依法向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金的标准是经济
补偿金
的二倍; 2、劳动合同到期企业不同意续签,劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
经济
补偿金
的计算基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济
补偿金
的月工资是指
员工
离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
被迫辞职如何
赔偿
视频时间 01:29
公司
辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
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