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员工辞退补偿金发放时间
辞退
工作满一年的
员工
如何
补偿
答:
经济
补偿金
按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位
辞退职工
,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿金
。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
企业
辞退员工赔偿金
到底是按合同期限还是实际工作
时间
计算?
答:
经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年
辞退员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
辞退
和
开除
有
补偿金
吗
答:
2、单位违法
辞退员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿金
。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
请问一下,公司以资金紧张为理由
辞退
可以获得几个月的
赔偿金
呢?
答:
经济
补偿金
按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年
时间
的,公司
辞退员工
时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的,也按照一年年限计算。每满一年支付一个月的经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿给员工,员工还可以申请劳动仲裁要求公司进行支付。
试用期被
辞退
什么情况有
补偿
答:
一、有
补偿金
的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
公司
开除员工
需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
劳动法有没有规定辞职多发一个月工资?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济
补偿金
。工资应该在公司规定的
时间发放
,离职本月的结算工资规定应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的
发放时间
也是有的...
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