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员工辞退补偿金发放时间
因为工作失误被公司
辞退
有
赔偿金
吗
答:
公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
第一
时间
选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
劳动法规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
辞退补偿金
要交个税吗 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
发放
的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》...
被
辞退员工
如何
赔偿
工资标准
答:
被
辞退员工
如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济
补偿金
的情形有哪些1、...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
企业
辞退员工
的
补偿金
基数工资是否包含每月
发放
的工龄工资?
答:
企业
辞退员工
的
补偿金
基数工资包含每月
发放
的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均...
自愿离职的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
辞退员工
支付了经济
补偿金
要提前多少天告知员工
答:
30天。用人单位
辞退员工
需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济
补偿金
,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长
时间
1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
辞退补偿金发放
方式是什么样的
答:
法律分析:
辞退补偿金发放
方式是:1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员同意都是可以的。2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的。3、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,...
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