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员工辞退补偿金发放时间
最新劳动法
辞退员工补偿
标准2021
答:
最新劳动法
辞退员工补偿
标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司提前30天
辞退
还有
补偿金
吗
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的
赔偿金
。公司的交税流程如下:1、税务登记:公司需要先进行税务登记,获得税务登记证,并按照税务部门的规定申报税种;2、缴纳税款:根据税务部门的要求,公司需要按照规定的
时间
和方式缴纳税款,包括企业所得税、增值税等;3、报税申报:公司需要按照税务部门...
公司
辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
企业
辞退员工
提前一个月 需要给
赔偿金
吗
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知
辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
辞退员工补偿
最多几个月工资
答:
辞退员工
单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作
时间
不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
公司
辞退员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资?
答:
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济
补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍...
老板突然
辞退员工
没有签合同应当怎样
赔偿
答:
老板突然
辞退员工
的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济
补偿金
,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、经济
补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
公司
解雇
经济
补偿金
包含当月工资吗
答:
作为员工在公司中也是有法律权利的,公司不能随意地
辞退员工
,除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额
补偿金
,这个经济补偿金是会受到平时工资还有
时间
影响的。补偿金包含社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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