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国家法定节假期工资怎么算
国家法定节假日工资
照发是劳动合同法规定的第几条?
答:
2018法定
节假日工资计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假
日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定...
春节
法定节假
日三倍
工资怎么算
的
答:
三倍日
工资
=月工资收入÷月计薪天数×300%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。法定假日不放假会违法吗?法定假日不放假违法。
国家法定节假
日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、...
法定节假
日3倍
工资怎么算
答:
法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于
工资
的百分之三倍的工资报酬。日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即
法定节假
日加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。根据国务院发布的《全国年节及纪念日...
实习期间 没做满一个月
工资怎么算
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、...
劳动合同法
如何
规定工人加班费的
计算
方式
答:
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在
法定节假
日或公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作。根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》(劳动部发)规定,职工...
上海劳动法
工资怎么算
答:
法律主观:依据劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,
法定节假
日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
周二至周日的加班费
怎么算
答:
在规定的工作时间外继续工作统称为加班,周六周日公休,属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍,正常加班的加班工资是倍,
法定节假
日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和
国
劳动法》第四十条有详细说明。一、周末加班
工资如何计算
? 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
星期六,日或
法定节假
日加班
工资怎么算
或怎么补休?
答:
用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列...
餐饮过年
工资怎么算
答:
春节7天假中有3天属
法定节假
日,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来
计算
。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,...
按劳动法算
工资怎么算
答:
员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。综上所述,不管这个月是28天还是30天还是31天,
工资
是按月算的,月工资除以工作日得出平均日平均工资,月天数多少不影响的。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第五十一条
法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
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