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国家法定节假期工资怎么算
国家
规定
法定假日
星期六星期天 加班费
怎么算
答:
法定节假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
节假日
上班
工资
标准是多少
答:
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用
法定
节日或公休
假日
的停产期间进行设备检修、保养的;三、
怎么
确定加班费的
计算
基数?1、如果劳动合同有明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分...
劳动法
规定的
每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假
日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
法定节假
日加班费
计算
依据是
怎么规定的
答:
法定节假日加班费的
计算
依据是平时
工资
收入的三倍,有些用人单位在法定节假日安排了职工上班后,可能随后也会安排补休,劳动者要特别注意,
法定节假日
的加班工资不能用补休或其他非货币形式的福利代替,而且没有紧急情况的,公司不能强行安排加班。 一、法定节假日加班费计算依据是
怎么规定的
?《中华人民...
中秋加班费
怎么算
答:
日
工资
=月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)÷8小时。假设在标准工时制度下,A公司员工王某的月工资收入为5000元,公司安排他在中秋节期间加班,加班费用应该这样
计算
:第一部分:
法定节假
日加班费=5000元÷21.75×300%=689.65元;第二部分:公休日加班...
节假日
职工加班
工资
表
怎么算
?
答:
节假日职工加班
工资
表的
计算
是一般会按正常工资的三倍来进行支付,而对于正常时间加班的话一般就会按一点五倍的工资来进行计算,作为休息日进行加班的话一般就会按二倍的工资来进行支付。
法定节假日
是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和
国
劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
请问
节假日
的加班
工资怎么算
,
答:
国家法定节假日
是300%,法定休息日(周六日)200%,一般工作日是150
劳动法
怎么
规定延长工作时间
工资
标准 和
法定假日
的
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条
国家
实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
劳动法规定单休
怎么算工资
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月...
员工离职
法定节假日工资
是
怎么算
的?
答:
法定节假日工资
是正常发放的,工资结算到离职当天。工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是
算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以...
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