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国家法定节假期工资怎么算
按
国家
标准10月上班6500元1个月上班27.5日
怎么算
?
答:
国庆节加班费的
计算
方法如下: 1、10月1日-10月3日加班费不少于
工资
的三倍,因为法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而10月1日-10月3日为
法定节假
日。具体如下:(1)日工资(月工资除以21.75)乘以300%乘以加班天数;(2)小时工资(日工资除以8)乘以...
节假日
三薪加班
工资如何计算
答:
法定节假
日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍,这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费,这是违法的,因为只有在平时安排加班的情况下,如果随后安排了调休才能不支付加班费,不支付加班费可以向劳动局投诉。 一、节假日三薪加班
工资如何计算
?节假日三薪加班工资的...
节假日
加班费
怎么计算
?
答:
节假日
加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按十级工作小时计算。根据规定,用人单位依法安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。一、节假日加班费
怎么计算
?节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过...
有
节假日
加班的请假
工资怎么算
?周六强制加班以150%算,是否符合规定?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六加班就是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
关于2010年五一
法定假日工资怎么算
?
答:
《劳动合同法 》上没有规定双休,所以一个星期休息几天是地方性规定的。我们江苏省规定是一天,所以
法定假日
是一天。根据《劳动合同法》规定,双休日的加班
工资
是这样
计算的
:休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 。五一放三天,两天算休息日,加班的话就是200%计算;还有一天是
国
定假,...
国庆
法定
加班
薪资
应该
怎么计算
答:
国庆法定加班
薪资
应该按照三倍进行计算,不过按照三倍进行计算的日期是10月1号至3号,其他的会按照双倍的
工资
进行计算。
国家法定节假
日三倍的薪资,用人单位不可以要求劳动者进行调休,必须要支付三倍的薪资。 一、国庆法定加班薪资应该
怎么计算
国庆节加班有三天是三倍工资,是10月1-3日这三天是三倍...
...双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是
怎么算
...
答:
而且以21.75
计算
日
工资
本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工
薪酬
调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度
薪资
核算,以应出勤天数+
法定节假
日天数为基准:举例:甲员工
月薪
5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,...
国家法定节假
上班 后又还休
怎么算工资
有没有相关文件?
答:
月
工资
、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《
国
.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠...
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是
怎么规定的
答:
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是
怎么规定的
劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的
加班费
计算
方法 平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
春节加班
工资怎么算
,
国家
规定多少天
答:
用人单位可以自定加班
工资
的水平,但必须比
国家规定的
更高。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。 所以春节是3天法定节假日,所以有3天
法定节假日
的加班费。用人单位应该严格按照相关规定给付工资,如果在春节期间安排了劳动...
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