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复杂人假设认为
简述
复杂人假设
的主要观点以及其相应的措施?
答:
复杂人假设
主要观点及其相应的措施就是在某一个人设方面建立起自己的一个独特的方案,然后一直走下去,博得别人的看点
科学管理对人性的
假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此
假设认为
,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
四种人性
假设
理论是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 "经济人"假设的基本观点 此
假设认为
,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
“
复杂人
”
假设
的依据
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
关于人性的
假设
有哪些对管理者来说有什么借鉴意义
答:
关于人性假设 西方管理心理学提出了四种人性假设,即经济人,社会人,自动人和
复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时...
初级基础辅导: 人性
假设
理论
答:
(2)“社会人”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“社会人”。(3)“自我实现人”假设。这一
假设认为
人有充分运用自己的能力、发挥自身潜力的欲望,人是能够自我激励、自我指导和自我控制的。(4)“
复杂人
”假设。X理论主要内容:“X...
管理心理学人性
假设
论的主要特征?
答:
一、什么是“复杂人”假设
复杂人假设
是20世纪60-70年代组织心理学雪恩等提出来的。上述三种人性假设,有其合理性的一面,但并不能适用于一切人。因为人是很复杂的。不仅人的个性因人而异,而且同一个人,在不同年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现。人的需要和潜力会随着年龄的增长,知识的...
管理学名词解释 什么是
复杂人
答:
编辑本段"复杂人"假设的依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。 超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。 他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针...
沙因提出了什么
假设
答:
沙因提出了经济人假设;社会人假设;
复杂人假设
;自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
复杂人
的“复杂人”
假设
在管理方式上的特点
答:
从“
复杂人
”
假设
出发提出的超Y理论,并不是要求管理人员采取完全不同于上述三种假设的新措施,而是要求根据个体的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。也就是说,要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理。
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