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复杂人假设认为
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
(二)"复杂人"假设的依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对...
“超 Y 理论”
假设认为
,
复杂人
就是社会人。( )
答:
【答案】:错误,“超 Y 理论”是基于“
复杂人
”
假设
提出的。复杂人的概念由雪恩提出,他
认为
人是复杂的,人的需要和潜力会随着年龄的增长, 知识的增加, 地位的改变, 以及人与人之间关系的变化而各不相同。社会人是指重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要与经济利益的人,此概念由梅奥...
“
复杂人
”
假设
的基本观点
答:
这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其基本观点可概述如下:1、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感。2、胜任感人人都有,它可能被不同的人用不同的方法去满足。3、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足(工作、组织和人员间最好...
人性
假设
理论有几种?
答:
2、“社会人”
假设
。
认为
人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论...
人才测评理论基础——
复杂
的人性
假设
理论
答:
1、
复杂人假设
的基本观点 经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
复杂人假设
是谁提出的
答:
依据:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或...
人性
假设
理论包括哪四种?
答:
只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“
复杂人
”
假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。
认为
:人是很复杂的,不仅人与...
简述埃德加·沙因的
复杂人假说
答:
4.复杂人的假说 复杂人的假说是沙因提出的。沙因
认为
,前面三种假设,各自反映出当时的时代背景,并适合于某些人和某些场合。但是,人有着复杂的动机,不能简单地归结为一两种。沙因提出,
复杂人假设
的内容有五点:(1)每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人...
论述人性
假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答:
3、自我实现人假设:这种
假设认为
员工有自我实现的需要,他们需要挑战、成就和成长。在这种假设下,管理者会提供更多的自主权和责任,鼓励员工参与决策过程,并给予他们更多的支持和反馈。4、
复杂人假设
(也称为权变人假设):这种假设认为员工的需求和行为是复杂的,他们需要根据不同的情境和环境做出不同的...
四种人性
假设
理论主要内容是什么?
答:
(三)“自我实现人”的
假设
所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄...
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