33问答网
所有问题
当前搜索:
复杂人假设认为
复杂人假设
包括哪些内容呢?
答:
4、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应。
复杂人假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。
认为
:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的...
简述
复杂人假设
的基本内容
答:
4、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应。
复杂人假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。
认为
:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的...
人性
假设
理论主要有哪些内容?
答:
只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“
复杂人
”
假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。
认为
:人是很复杂的,不仅人与...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
(二)"复杂人"假设的依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对...
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
(三)“自我实现人”的
假设
所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄...
复杂人假说
是由谁提出的用来表示人的特性
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们
认为
,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
人性
假设
理论有哪几种?其差别何在?
答:
2、“社会人”
假设
。
认为
人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论...
工商管理甲乙研究所对人性的
假设
分别是什么
答:
2、“社会人”
假设
:良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素,人们工作的目的在于满足自己的心理需要。3、“自我实现人”的假设:人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。4、“
复杂人
”假设:人是存在个体差异的,不同的人各方面不...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
"
复杂人
"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。复杂人观点:人的需求和潜力是个变数~这种观点对管理工作的指导意义:要因人而异,因事而异,...
人性
假设
理论都有哪些?
答:
2、“社会人”
假设
。
认为
人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜