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外企 HR
说OFFER已在审批中 但是已过去两个星期了 还没有收到正式O...
答:
有希望的。大部分的企业,书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久。简介:外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立,因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证...
收到公司offer后,还可以再考虑吗?
答:
可以的,你可以给那边的
HR
说你还有一些事情要办,把报到的时间拖一周左右,但是最好不要太久。拖太久公司会对你有看法,而且很容易被PASS,在你没有正式报到之前公司仍有选择的权利
...your current compensation and salary for
HR
to validate
答:
你需向人力部门说明你目前的薪酬状况并申请确认。对,就是去人力资源部门说明并让他们确认一下你目前的新酬情况。
如何回答你为什么定这个期望薪资
答:
求职者怎么回答这个问题呢?回答思路大概如下:首先,我了解过这个岗位的市场价(招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围),第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇,第三则是根据我目前的薪资(上一份工作的
工资
),再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。还有求职者曾被面试官问:你上一...
有一次去一
外企
面试,
HR
告诉我:“今天的面试就到这里,过几天HR会和您谈...
答:
在
外企
里面,一般态度都还行,不会甩脸子,既然说到要跟你谈薪资,应该就有个八九不离十了,从失败中寻找经验,把握好机会,我相信你可以的~加油
德国海归现在在家
外企
做
HR
经理,如何为自己制定保险规划呢
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。您好!德国海归的在
外企
做
HR
经理的人士,日常工作与生活中的压力与风险是较大的,即使已有社会保险的保障,可是一旦不幸发生意外,对未来乃至整个生活的影响也是非常巨大的。您适当给自己做好保险规划,是非常必要和明智的。至于您该如何制定适合自己的保险规划,建议您...
请教一下
外企
的
hr
:关于背景调查
答:
这个情况,不太好说,有些也是走过场的。像你这种情况,应该问题不大,只是不知道你的水分有多大,会不会直接影响到你在新岗位的实际能力的发挥,如果没有特别差异的,没有人会再去查的。另外,只要你有能力,企业也看中你了,不建议去虚报一些东西,毕竟这个不是一个很职业的行为,而且会让你提心...
本人 本科毕业 专业
hr
gpa2.7 有一年
外企
工作经验。现想申请美国商学院...
答:
HR
专业的还是其他?我介绍一下HR专业吧?与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等...
请做
HR
的或
外企
工作的各位给些面试意见
答:
面试前,要首先了解自己所要应聘的职位具体做哪些工作,针对工作内容找到自己适合这份工作的理由,为面试做好准备。你应聘的是前台工作,那么外在的要求应该是良好的形象气质和标准的普通话,因为你是客人见到公司的第一印象,十分重要。另外从性格能力上来讲,需要你认真细致和负责的态度。前台要接待来访人员...
外企
的
HR
在我入职后会查社保吗我谎报了上一份工作的入职时间为四月,但 ...
答:
一般是不会查的。即使知道了,对你影响不大,只是时间问题;已经录用了,好好工作最重要。
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