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外企hr工资
特急!终于要进入一家
外企
,
HR
要我提供目前在职公司的收入证明
答:
一般来说公司如果愿意给你开收入证明,也只开他给你交了税的部分,应该就是给你打到卡上的部分。所以你只能和新公司的
HR
解释,如果他能认可即可。如果不认可,就看你和现在公司相关人员的关系了,弄不到也是没办法了。
有一次去一
外企
面试,
HR
告诉我:“今天的面试就到这里,过几天HR会和您谈...
答:
在
外企
里面,一般态度都还行,不会甩脸子,既然说到要跟你谈薪资,应该就有个八九不离十了,从失败中寻找经验,把握好机会,我相信你可以的~加油
HR
在
外企
中是什么意思
答:
工资
管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。经费计提的内容和...
关于拜耳、礼来、辉瑞
答:
1.奖金机制:我给不出准确的数字,但跟圈子里的人经常聊,拜耳最好、礼来其次、再次辉瑞。我一个好朋友,辉瑞络活喜一个Q的百达成金奖基数才8K ,好像
外企
里面最低了。2.基本
工资
待遇:不用说他们三家,业内的外企也都不相上下,因为外企的
HR
在制定薪酬制度的时候,都是经过调查和评估的,这涉及到...
外企
招聘要以前工作单位的
工资
卡明细合理吗
答:
很多单位这么做,主要是看你以前的月薪情况,来判断你现在要的是否合理,以此来证明该员工是否讲诚信,还有一个原因就是
HR
部门想了解其他单位相同岗位的薪资情况,以此来完善自己的薪酬体系。虽然这样做不是很讨员工喜欢,但是也在规定允许的范围之内的 ...
HR
中做招聘还是做薪酬福利有前途?在某500强
外企
答:
我有跟很多
HR
方面的人事打过交道,依照接触的经验来讲,做招聘的人员更加懂得为人处事和交际。因为招聘原则上讲属外勤模块,接触以及积累人才是你以后的财富,手里有人才,到哪里都吃香。薪酬福利则属内勤模块,侧重数字与计算方式,学好高端统计学的很容易上手,但是前途就不用说了,就是坐坐办公室,...
外企
的
HR
指的是什么职位
答:
外企
的
HR
指的是人力资源部门中的职位,通常被称为人力资源专员、人力资源经理或人力资源总监等。在外企中,HR部门扮演着至关重要的角色,负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。HR专业人员需要具备丰富的知识和技能,能够处理各种人力资源问题,确保公司的运营和发展顺利进行。首先,HR部门在外企中...
关于
外企
工作的专业知识:
HR
,PM指的是什么?
答:
一、
HR
HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。二、PM PM,是Project Manager的缩写,项目主管或项目经理,主要负责统筹...
一年后薪资出现很大差别,你认为决定性的差异是什么
答:
汽车行业的基本
工资
与化工行业相似,差距在津贴和奖金上,但即便同是汽车行业的销售,不同绩效表现的同级别之间也会有很大的差异。
HR
岗位的薪酬在不同行业之间的比较在此次考察中,汽车、消费品、化工、医药四个行业的高级HR专员年龄大多在31至32岁且有10年左右的工作经验。从平均学历来看,汽车行业研究生比例较高,同时...
最近有一位猎头推荐我进一
外企
,面试、薪水等都是由猎头和
HR
联系的,我...
答:
当然安全, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你跟猎头讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的
工资
挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
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