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外企hr工资
外企
里
HR
是怎么给人定薪的
答:
三个通道,技术,管理和营销 每个序列有等级 每个等级对应岗位 每个岗位有晋升的方案和薪水标准。
能简单介绍一下
外企
的
HR
部门分为几个板块么
答:
1.HR 6大模块,自己上网查。2.HR manager, SENIOR HR, ASSOCIATE HR, ASSISTANT
HR工资
当然不一样。高level统筹管理,2万多月薪吧。assistant 就是打杂咯,4000多吧。都不一定啦~3.有人回答了
欧美
外企
一面时薪资范围开低了,到最后和
HR
薪资谈判怎么办
答:
关于薪资的谈判有3个关键节点 第一 在面试的时候 这要根据企业用人的急迫性以及候选人的质量与数量决定的 有时为了尽快进入岗位 可以降低一点要求 第二 在试用期要结束时 你还可以与企业谈判 第三 在工作一年后 也是重要的节点
面试一家
外企
,
HR
第一次电话中问我的期望
工资
,我说少了,怎么办?_百度...
答:
因为你说的是大的外企,我就在500强外企,也面过人,
外企工资
制度(或大部分大的企业)都是有制度性的(有一定的调副空间,但不大),一个岗位和职能对应以个薪别,人力资源单个人或面你的人是无权自己给你出价(无法像地摊摆货一样讨价还价的),
HR
也是没有决定薪酬权利得。你能力到了,岗位合适...
上海的
外企
,
HR
说是由北京FESCO发
工资
什么意思?社保是交...
答:
也就是说你们是由FESCO派遣到上海的
外企
工作,劳动关系是和FESCO关联的,至于缴纳哪儿的社保,需要与你们单位或者FESCO咨询,不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的,门诊的话异地社保貌似不能报销。
欢乐颂中,樊胜美是
外企
一名资深
HR
,其每月
工资
收入属于按什么分配...
答:
送中的话盘是美式
外企
一名资深的H I I期每月的
工资
属于按什么样的分配的数的话我觉得作为他是一门资深的那个外企里面的话其实也是作为他的话是一种按劳分配的
请问应届生
外企
涨薪幅度,我能问
HR
要多少?
答:
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外你签多长时间的劳动合同啊,怎么会有半年的试用期
我在500强
外企
当
HR
,比那些去当高中老师的同学有前途的多!而且我薪资水...
答:
恭喜你年入百万,对于
HR
来讲是很顶尖的水平了,至少比我有前途,至于你说的高中老师,只是人家选择的路线不一样,你俩的区别是:生活方式和假期不一样,年轻和老了,收入都不一样,希望你的有前途,要比高中老师的预防未来的能力更强,加油!
在一般
外企
里,是市场部的人工资高还是
HR工资
高呢?
答:
我的经验是差不多。很多
外企
市场部不负责销售,因此谈不上销售提成。
拿到
外企
offer后,跟
HR
谈
工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的offer,都必须要跟
hr
详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
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