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外企hr工资
...your current compensation and salary for
HR
to validate
答:
你需向人力部门说明你目前的薪酬状况并申请确认。对,就是去人力资源部门说明并让他们确认一下你目前的新酬情况。
外企HR
最爱提十个问题
答:
导语:外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。下面是我给大家整理的
外企HR
最爱提十个问题内容,希望能给你带来帮助!1、请介绍一下你自己 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、...
国企和
外企
的
HR
在简历筛选时,标准有哪些不同呢?
答:
但因为国营企业一般来说
工资
不太高,许多在校大学生便把国有企业当做“梯子”,优秀人才的外流,促使许多国营企业也颇感头痛。外资公司以其资产与文化内涵的差别,一般以民为本,重视职工;绩效考评,高度重视专业技能,薪资待遇比较高。外资企业很有可能较大的困境便是人生低谷,下岗工作压力无所不在,...
外企
对学历有要求吗
答:
外企
提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是学, 积累, 努力, 然后跳槽, 升职, 加薪.外企的
工资
很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资,...
面试时你都遇到过什么奇葩让人想不到的恶心公司或
hr
?
答:
去金台夕照那边一家公司面试,据说是
外企
。去了之后初试是两位女面试官,非常顺利,对我也很满意。可面试过程中突然总经理进来了,我礼貌地站了起来,说了句nice to meet you!Mr.XX. 然后,他竟然两眼放光地说:“You r hired!” ,当时高兴地以为自己的人格魅力打动了老板,肯定被录取了。结果后来...
离职证明,请教
外企HR
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为其结清所有
工资
以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
在外资医院做人力资源工作和在其他外资企业做
HR
有什么明显的差别?跳 ...
答:
我也是做
HR
的,楼主的问题要具体分析,总体来说外资企业的HR无论是工作难度方面还是积累经验方面都优于一般企业。到主要看你是做人力资源哪个模块的,如果做薪酬与绩效方面,跳槽的主要难度来源于行业差距,这个会产生较大影响。
外企
中
HR
具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)?_百...
答:
中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。 随着职位的提升,各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验,不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言,要想成为著名大企业、
外企
的
HR
总监比较难,要多积累专业知识、经验...
请问四大之中有哪几家有ACCA的qpay,是只要考出ACCA的,一进去就有...
答:
出差一天180,加班
工资
:weekday 1.5倍,weekend 2,holiday3。另外看到:
hr
说annual bonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的,为了计算简单,统一为52/h。年假:10天。OT可以算钱,可以转年假,自己选。德勤:一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用 。两次...
请教一下做过
HR
的朋友
外企
的HR和国企民营的HR做事,性格,负责的事情...
答:
本人在外企负责过招聘,目前在做猎头,负责外企和民企hr各级别猎头职位的招聘,讲讲亲身经历:先说负责招聘模块
外企hr
的特点:1 专业知识丰富:主要考核招聘达成率及招聘质量,关注实际招聘能力,包括招聘到匹配企业文化及管理风格的人选,短期紧急大量招聘的承压能力、面试技巧、薪酬谈判、对专业技术方向的把握...
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