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外企hr工资
拿到
外企
offer后,跟
HR
谈
工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的offer,都必须要跟
hr
详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
各地城市职场女性的真实薪水一览
答:
深圳 总经理秘书 年薪四万(
工资
、奖金加福利)安徽 行政事业单位 每月最低3000(一年下来加在一起有五六万,在当地算高的)深圳
HR
助理 2600 杭州 IT技术员(刚毕业) 1300多(没福利,奖金还行一年四五万)上海 金融业 23岁(去年毕业) 年薪5万 安徽 外贸 底薪800(提成去年5000/年)...
外企
的
HR
的工作情况
答:
(4) 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。
HR
工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。(5) 无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你...
外企hr
跟我谈裁员赔偿,我可以不同意吗
答:
法律主观:被
外企
裁员职工具有法定过错没有赔偿金,反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿,每满一年支付一个月
工资
,被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。
《欢乐颂》樊胜美的月薪多少?
视频时间 01:08
企业的薪酬体系如何设计啊?
答:
因为按照
外企
的惯例,财务部门并不清楚具体
工资
数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计一套比较好的测算方法。 不同职位有不同职位的级别,一个是员工的级别制度,另一个是员工的宽带制度。同一个级别,薪资的范围大概都差不多。宽带也是类似等级的,是比较新的概念,其特点就是把“级”...
等offer等的心慌慌,哎,很喜欢这家公司,
外企
,
HR
已经谈了薪资,现在还在走...
答:
谈薪资几乎是所有大公司的通例,一般一周到两周还没有通知那就是被pass了。这段时间你可以继续找新的机会,如果这期间第一家公司通知你上班你完全可以走人过去报道。
我是
外企
员工,对于中智和外服的福利待遇不是特别了解
答:
第二, 现在2家公司很多都是订单式管理,换言之,你的公司有什么预算,他们就提供什么服务;从福利的明细来说,2家公司各有特点,比如,你的公司一样出500元预算,2家公司因为渠道,运作不同,给出的福利套餐是不同的。第三,回答你的问题的最权威的人,应该是你公司的
HR
,特别是负责benifits 的...
经常看见
外企
工作的公司氛围都很好,真的是这样吗?
答:
小V就是一家知名
外企
的
HR
,她毕业于名校,通过校招就进入了这家外企,工作地点就在高逼格的陆家嘴某栋大楼里;每个季度都要出国,每天工作中的沟通邮件文档等95%写的都是英文,每天能见到的外国人,比中国人还要多,
工资
高出其他行业的HR30%左右… …就这样一份让不少HR羡慕的工作,小V还是萌生了退...
关于
外企
工作的专业知识:
HR
,PM指的是什么?
答:
一、
HR
人力资源(Human Resource)专业人员通常被称为HR,负责企业中与员工相关的事务。与传统的人事部门不同,现代人力资源管理更加注重战略规划和员工发展。HR的工作范围包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系维护等。现代人力资源管理通过六大核心职能实现企业目标,这六大职能包括:人力资源...
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