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大部分私企没有年终奖
你们公司都有过什么奇葩
年终奖
?
答:
但是如果行情不好,就会让一些员工
没有年终奖
,从而在年底感觉非常没有乐趣,这一点在激励大家的问题上是有欠缺的。还有一次,领导们提起年终奖的礼物,都根据结婚和不结婚发放,如果结婚的员工就给发放精美礼品,而如果不结婚的员工就只给普通礼物,这一待遇让人感觉非常惊奇。
国企月薪4500与
私企
8000哪个比较好点?
答:
上述月薪姑且认为是税前工资,国企4500元需要缴纳的五险一金基数就是4500元,中等以上的国企五险
大部分
会是10%左右,公积金是12%(比较高了),另外还有过年和中秋节会有过节费,一年这样的重要节日估计有3000元,还有四个季度会有季度奖2500元,最后就是
年终奖
5000-10000不等,由于现在国企在发卡发现金...
为什么
私企
定14薪,而不是直接每个月高点薪水,难道多送的2个月薪有门槛...
答:
这是每个企业对员工的一个激励方法和留员工的方法的一个管理。像你正常12个月的班。剩下的两个月的月薪。需要你在前面12个月兢兢业业的工作,达到公司的要求和奖励标准,才会给你发这
部分
钱。如果你中间有什么
没有
达到标准的地方,你这两个月的薪水是会打折扣的。而如果是每个月给你算的工资里面...
国企
年终奖
为啥高
答:
回答:有专家认为,在国企薪酬结构中,
年终奖
占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖,但这么多的国企与民企上调年终奖,其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低,年终奖属于锦上添花,要说...
...比同行业的低1500-2000,但是据说
年终奖
比较多,是这样吗 ?
答:
分企业,有的所谓国企
年终奖
还
没私企
高呢,不一定,得进了才知道,我一同学进了国企,年终奖也就1万多,或者1万左右吧,一年下来总工资还没我再私企赚的多。
国企领导的
年终奖
和年薪要透明化吗?
答:
但是其他的
部分
都带有一定的主观评价,而且分配比例并不是透明的。 以之前工程设计项目为例,项目产值项目总师和设计负责人、设计经理 到底是226 还是235,这个制度里边
没有
明确规定,也无法准确规定清楚。这里还包括
了年终奖
/分红等等,也是无法透明化公示的。【综上】可公开的是客观指标(销售业绩)/职场...
一个
私企
年薪20w,一个国企年薪9w多,该怎么选择?请大佬赐教?
答:
从经济角度选择适应企业,毕竟年薪20万,有人会说
私营企业
不稳定,但是三年五年应该没问题吧,这个时间顶在国企5年左右的收入了, 所以选择国企从经济角度已经在时间上获得了利益最大化,哪有那么倒霉进了一家短命的私营企业呢? 在我看来,就去私营企业, 年薪一年顶国营两年,不见得私营企业工作量会强过国企的两年。
国企改制,福利越来越少,事情也越来越多,还有做下去吗?
答:
有些人一个月工资1万多,年末的时候他们得到了50多万的
年终奖
,在这样的
私企
工作也很香。要提前做好准备,否则以后可能会后悔。有些国企经营效益不好,他们也可能会裁员或者也有可能会倒闭,如果面对这样的情况,你以后可能会失业。如果你还要在这样的公司虚度日子,你
没有
学会一技之能,等到你年岁大的...
为什么很多在
年终奖
上玩套路的公司,最后都倒闭
了
?
答:
公司
年终奖
玩套路,其实就是自毁“长城”,象这种情形绝
大部分
都是出现在那些私营性的中小企业中。对于正规的大中型公司,一般不会出现题主所说的这种情况。 我曾经在一家小型
私企
中从事过销售工作。公司规模并不大,员工只有80多人,其中销售部只有10人。 自已原本是在另一家企业跑销售,但这家小公司提成比例比较高...
什么是三方协议?签署三方协议有哪些注意事项?
答:
作为即将毕业开始工作的应届大学生,我们在签署《三方协议》的时候一定要注意以下几方面问题,避免自己的合法权益受到侵害。01、严格按照先企业签字盖章再到学校就业指导中心盖章的步骤进行。
部分
毕业生在和企业商谈好工资待遇后就急匆匆跑到学校就业指导中心去盖章,结果是企业在填写内容盖章时和之前承诺的待遇大...
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