33问答网
所有问题
当前搜索:
天津劳动法关于停工停产
劳动法
规定
停工
留薪期期限一般不超过几个月?
答:
也能减轻他的心理负担。同时,这也体现了
劳动法对于
工人权益的保护和关怀。总的来说,劳动法规定
停工
留薪期期限一般不超过12个月,这是为了在保障工伤职工权益的同时,也考虑到企业的经济负担和运营效率。这一规定在实际操作中既体现了人性化关怀,也符合社会经济的实际情况。
劳动法
公司
停工停产
有标准吗?
答:
其次,企业
停产停工
后有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营。最后,企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工,可以根据《
劳动合同法
》第三十八条第(一)项和《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条,认定企业未按照劳动合同约定...
新型冠状病毒疫情防控期间企业
停工停产
的工资发放的法律规定是什么_百 ...
答:
但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
一、企业
停产
如何计算职工补偿 1、
关于
经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而
对于
上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干...
劳动法
中
关于
歇工的规定
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。该规定可以看出,单位在
停工停产
期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期,在我国大多数企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下,...
劳动法
工厂
停工
放假,需补偿员工多少
答:
非因
劳动
者原因,工厂
停工
、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理,各地区对此规定不一。如《北京市...
劳动法
规定
停工
几天可以告单位
答:
我国并没有相关的规定条款,在单位
停工
的时候,用人单位仍要向工人支付工资。根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因
劳动
者原因造成用人单位停工、
停产
,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的...
公司
停工停产
期间可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因
劳动
者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。
劳动法停工
放假的活法
答:
劳动
部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。...
劳动法关于停工
期间工资的规定
答:
法律分析:非因
劳动
者原因造成用人单位
停工
、
停产
,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里停产欠班劳动法需要还吗
劳动法最低工资
劳动法
劳动法对放长假的规定
2018新劳动法辞退赔偿
劳动法第39条
天津劳动法关于停工停产
劳动法停产停工由谁举证
劳动法关于欠班的规定