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天津劳动法关于停工停产
公司
停工停产劳动法
是如何规定?
答:
劳动法对
企业
停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 一、公司停工停产劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定...
公司
停工停产劳动法
是如何规定
答:
公司
停工停产
《
劳动法
》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定:非因劳动者原因停工停产,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理;提供正常劳动,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;其他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
一、企业
停产
如何计算职工补偿 1、
关于
经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而
对于
上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问...
公司
停工停产劳动法
是如何规定
答:
劳动法对
企业
停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
公司
停工停产劳动法
是如何规定
答:
公司是由于经济原因或其他原因造成的
停工停产
,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
公司
停工停产劳动法
是如何规定
答:
非因
劳动
者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...
公司
停工停产
可以解除
劳动
合同吗
答:
公司
停工停产
可以自行解除劳动合同。根据我国《
劳动合同法
》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》
对
企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位...
劳动法
公司
停工停产
有标准吗?
答:
其次,企业
停产停工
后有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营。最后,企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工,可以根据《
劳动合同法
》第三十八条第(一)项和《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条,认定企业未按照劳动合同约定...
停休违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违反。企业
停工停产
不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资;停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供
劳动
的,可协商确定新的工资标准;职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法...
单位
停工停产
期间 解除
劳动
合同 怎么赔偿?
答:
一、
关于
企业
停产
辞退职工补偿标准
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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