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安排加班不支付加班费
国家法定假日
不给加班费
如何维权
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司要求加班,
不给加班费
,怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
我们工厂假日
加班不支付加班费
,只给补休,合法吗?
答:
在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得调休,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的工厂比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休,但一般半年之内工厂不调就要发双倍工资了,如果到辞职的...
强制加班2个钟,却
不给加班费
也不给调休,这符合劳动法吗?我该什么做...
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位
安排
劳动者加班,应当按照下列标准
支付
工资报酬:工作日加班:小时
加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 ...
大型超市
加班不给加班费
合理吗?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该
支付加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
超市喊员工去加班还
不给加班费
,不去就罚款
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、关于
加班
报酬 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司规定
加班不发加班工资
,
安排
调休,有效期为三个月,合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
国家法定假日加班,用人单位
不给加班费
,只给补休假,是否合法?
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,国家法定节假日加班的行为必须
给加班费
。其次用人单位
安排加班
的,必须在正常支付员工工资的基础之上,按照不低于员工本人日或者小时工资的三倍另行支付加班工资。除此之外,根据我国《工资支付暂行条例》 第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...
经常无偿加班,公司
不给
调休也没有
加班费
,要不要跟领导争论?
答:
工作效率低导致的加班,那你就得从自己身上找问题,这份工作是否胜任;工作过度导致加班,那么公司的工作
安排
是否合理;阶段性加班,可能是需要在短时间内完成一项任务造成的;长期加班,工作安排是否合理。根据不同的情况,可以有不同的解决方法,但都不是通过吵架就能达成的。
不付加班费
,一般不是领导说...
...日加班,用人单位能否
安排
补休而不予
支付加班费
?
答:
工作日及法定假日加班必须按法律规定给予
加班费
,而不是调休。主要依据《工资
支付
暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要
安排
劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
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