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安排加班不支付加班费
如果平时下班后还不断加班又
不给加班费
合法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有签订合同,加班公司不发放
加班费
怎么办?
答:
没有签订合同,加班公司不发放
加班费
,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
用人单位能否
安排
补休而不予
支付加班费
答:
一、用人单位能否
安排
补休而不予
支付 加班费
《 劳动法 》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见,劳动者在工作日 加班 以及 法定节假日 加班,用人单位必须
支付加班费
。 当然,用人...
...节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
加班
…
不给
三倍工资?怎么办?
答:
向劳动监察大队投诉,要求依法
支付
三倍工资。劳动保障监察投诉须知 (一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
1、公司
不支付加班费
的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司按产值
支付
工资给工人,
加班不给加班费
,这样合理吗
答:
公司按产值支付工资给工人,
加班不给加班费
,这样是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
加班可以调休
不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,
安排
调休可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
加班没有
加班费
,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,这_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,加班没有
加班费
,一个月多一天休息(月休4天),不休月工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要
安排
劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当
支付
劳动者
加班工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
法定节假日公司不放假,请问
加班
了
不给
三倍工资怎么办
答:
(三)法定休假日
安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
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