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安排加班不支付加班费
公司要求周日值班
不支付加班费
,没有调休,是不是属于违法的?
答:
用人单位要求周日值班
不支付加班费
,没有调休,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
公司上班
加班不付加班费
,给调休,到年底了还给调休合
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班不给加班费
、但可以补休,是否合法?可不可以拒绝加班?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日
安排加班
的,应当首先按照同等时间安排补休,不能安排补休的按不低于工资200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排加班的,不应补休,应当
支付加班工资
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
公司
安排
员工平时加班是否可以安排员工补休
不付加班费
.
答:
公司工作日
安排加班
应按工资的150%
支付
工资报酬;休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
单位晚上有事让赶到可是
不给加班费
合理吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板要求
加班不给加班费
怎么办?
答:
三、加班费相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
加班不给
补休或没得时间调休违法吗
答:
加班后
不给加班费
,但
安排
调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司不按劳动法
支付加班费
和不履行劳动合同可以申请二倍赔偿吗_百度知...
答:
(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,你的问题有得到解答吗!法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司合同上每天工作八小时,但是经常加班而且
不给加班费
,算违法吗?
答:
(三)法定休假日
安排
劳动者工作的,
支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议:你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为,如果劳动保障部门推诿的话,再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。需要注意的是,你要注意收集公司违法行为的证据,如你的打卡记录、
加班
的证据等。
大公司上班12年了,每次加班都
不给加班费
,怎么办?
答:
根据您提供的信息,您现在有工资条能够证明的这部分加班费可以的支持。根据以上劳动法律法规,你可以采取以下措施:1、直接凭加班事实要求公司支付加班费;2、如果您所在的公司
不支付加班费
,您可以申请劳动仲裁,请求支付加班费;如果对方仍不履行,直接依仲裁书向法院申请强制执行;3、对劳动仲裁不服,在...
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